El Gobierno Nacional ha publicado en el Boletín Oficial la reglamentación del capítulo laboral de la Ley Bases, introduciendo modificaciones importantes en materia de indemnización, relaciones laborales y la figura del trabajador independiente, entre otros aspectos.
Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado, explicó que habrá tres opciones alternativas al régimen actual de indemnización. La primera es el esquema de cancelación individual, que permitirá a las partes acordar los pagos por desvinculación, independientemente de si se trata de una renuncia o un despido. Esto elimina la distinción entre ambos conceptos, ya que se pactará un monto único para ambas situaciones.
En una entrevista con La Nación e Infobae, Sturzenegger detalló que la segunda alternativa será la creación de un fondo de cese, financiado por aportes acordados en negociaciones entre empleadores y empleados. La tercera opción consiste en la contratación de seguros que cubran las indemnizaciones. Según Julio Cordero, secretario de Trabajo, en los tres casos será necesario que las partes involucradas lleguen a un acuerdo formal para implementar el nuevo sistema. Aquellos trabajadores que no deseen participar de alguno de estos esquemas seguirán amparados por la Ley de Contrato de Trabajo. “El Presidente nos pidió una reforma que beneficie tanto a los empresarios como a los trabajadores”, afirmó Sturzenegger. Además, los empleados podrán optar por no aceptar un sistema de pagos alternativo al comienzo de la relación laboral, o cambiar a dicho sistema más adelante si llegan a un acuerdo con su empleador.
La reglamentación fue oficializada mediante el decreto 847/2024. Desde el Gobierno aseguran que estos cambios profundos contribuirán a generar más empleos formales en el sector privado, facilitando la flexibilización de ciertas condiciones laborales.
Durante su participación en el programa A Dos Voces de TN, Sturzenegger expresó que el objetivo de la reforma es permitir que empleadores y trabajadores tengan plena libertad para diseñar la relación laboral según sus necesidades. También comentó que tanto los sindicatos como las cámaras empresariales llegaron a un acuerdo que reduce los litigios laborales y mejora las condiciones para ambas partes.
En cuanto a la regularización de las relaciones laborales, el artículo 76 de la Ley Bases promueve el “blanqueo” de trabajadores registrados, no registrados o subregistrados hasta la fecha de aprobación de la norma. Además, contempla la condonación de deudas y multas relacionadas con el incumplimiento de la legislación laboral.
Julio Cordero aclaró que no hubo cambios significativos en este artículo durante la reglamentación. Explicó que la eliminación de ciertas multas corrige un desvío en la jurisprudencia que incrementaba las indemnizaciones por irregularidades en la registración de los empleados. También se prevé la eliminación del padrón de incumplidores para aquellos que regularicen su situación y paguen sus deudas de aportes y contribuciones.
Los descuentos aplicables variarán según el tamaño de la empresa. Para aquellas que paguen de contado, se ofrecerá un descuento del 50%. En este caso, las pequeñas empresas abonarán un 10% de la deuda, las medianas un 20% y las grandes un 30%.
